2007年5月29日，向陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到８名員工投訴，反應(yīng)某娛樂(lè)有限公司未按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付其在職期間法定節(jié)假日的加班費(fèi)。投訴人稱，自2003年10月1日起，他們?cè)谠搯挝还ぷ髌陂g,北京市工作居住證    
   ，每次在國(guó)度法定節(jié)假日加班,北京工作居住證    
，只拿到100%的加班工資，不得到國(guó)家規(guī)定的300%的加班工資。

　　執(zhí)法職員接案后即時(shí)開展考察，于2007年6月1日向被投訴單位下達(dá)了《訊問(wèn)告訴書》，請(qǐng)求單位依法供給自2003年10月以來(lái)的員工考勤表、員工花名冊(cè)等相干資料。但因該單位為貿(mào)易娛樂(lè)公司，職員流動(dòng)頻繁，負(fù)責(zé)勞資的人員屢次變動(dòng)，以前的有關(guān)材料一時(shí)無(wú)奈全體供給。執(zhí)法人員屢次深刻該公司進(jìn)行考察，終極獲得了可證實(shí)投訴人在該公司加班的直接證據(jù)，并對(duì)該單位下達(dá)了《責(zé)令?限期?矯正告訴書》。該娛樂(lè)有限公司在意識(shí)到本身的守法行動(dòng)之后，于2007年7月2日至26日期間，陸續(xù)支付了8名員工自2003年10月1日至2007年5月3日間所有國(guó)度法定節(jié)假日另外200%的加班費(fèi)，共計(jì)11543.91元。

　　監(jiān)察員說(shuō)法

　　《北京市工資支付規(guī)定》第十四條劃定，用人單位依法支配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外工作的，應(yīng)該依照下列尺度支付勞動(dòng)者加班工資一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延伸工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應(yīng)該部署其等同時(shí)光的補(bǔ)休,北京工作居住證辦理    
外地人在北京買房條件，不能部署補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；三、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)依照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。按照此劃定，在法定休假日如農(nóng)歷正月初一、初二、初三；新年；10月1日、2日、3日；5月1日、2日、3日支配職工加班的，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%的尺度支付加班費(fèi)。本文由：www.bjgzjzw*** 整理發(fā)布！