一、面試前的鋪墊必不可少，面試官可以準備一兩個笑話，或者拉一下家常什么的，以促進雙方的了解，以輕松一下現場氣氛，免得同學們表現不出應有的水平——畢竟初出茅廬，緊張一些是很有可能也是可以理解的。

　　二、面試的問題應該精心設計，面試時不能有一搭沒一搭地聊天，而應該有針對性地問一些更能體現同學們特質的問題。如校園招聘做得非常好的寶潔公司，就會準備好以下八個問題以考察候選人的各方面能力：

　　（一）請你舉一個具體的例子，說明你是如何設定一個目標然后達到它。

　　（二）請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。

　　（三）請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。

　　（四）請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。

　　（五）請你舉一個例子，說明在執行一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

　　（六）請你舉一個例子，說明你的一個有創意的建議曾經對一項計劃的成功起到了重要的作用。

　　（七）請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。

　　（八）請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣學習一門技術并且怎樣將它用于實際工作中。

　　這幾個問題，一般來說，沒有實際經歷過，是很難回答得好的。如果面試官對此不夠放心，就應當追問一些細節，細節才能說明其真實性——畢竟很多細節問題不大可能事先編好。無論對方是回答是真有其事，還是單靠臆想編造答案，其實都已經體現了其某方面的能力了：如果是真的，那就可以體現他們本身的解決問題的能力；如果是編造的，那就說明對方思維慎密、腦子靈活、想像力豐富。當然，要看面試官如何看待這個問題了。　

　　三、回答應聘者問題應該實事求是，一般來說，河南移動招聘的面試較后一個環節，都會有應聘者提問的。他們會提一些自己關心的問題，這時候，切記，回答問題時不要撒謊——如果撒謊了，請一定要撒那種無法證偽的謊。這是因為：第一，應聘者都是受過高等教育的，他們有一定的真偽。

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