現(xiàn)代企業(yè)的員工管理往往需要建立在健全的人力資源管理機制上，這樣才能在同等條件下實現(xiàn)高水平管理目標(biāo)，但僅憑企業(yè)常規(guī)招聘方式，往往無法招募到能力和實力兼具的專業(yè)人才，這也是人力資源招聘工作無法避免的客觀現(xiàn)實。而在獵頭顧問服務(wù)不斷提高專業(yè)水平的基礎(chǔ)上，對于雇主企業(yè)所需要人才的招聘能力也要進一步強化。企業(yè)可以通過崗位要求的細(xì)化，確保人才能力和企業(yè)需求的匹配度能夠大幅度提高，人才稀缺問題也會迎刃而解。

人力資源管理在任何企業(yè)的整個發(fā)展過程中都不可避免的會遇到重重障礙和阻力，這就說明總監(jiān)崗位的精英人才必不可少，而對人力資源招聘過程中的崗位要求自然有必要盡可能的細(xì)化，所招募到的人才體現(xiàn)出來的專業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)素養(yǎng)才是讓人放心的。正是因為越來越多企業(yè)通過獵頭服務(wù)，滿足了企業(yè)對專業(yè)人才的招募需求，獵頭的作用和價值才在此基礎(chǔ)上得到了直觀的呈現(xiàn)。 

總監(jiān)崗位的人才招聘，向來都是要求極為嚴(yán)苛的，畢竟這是構(gòu)建企業(yè)管理團隊的基本前提，任何環(huán)節(jié)稍有不慎就可能導(dǎo)致整個管理水平的下降。相比較其他部門總監(jiān)而言，企業(yè)對技術(shù)總監(jiān)的人才需求往往更加迫切，要知道這對企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)和質(zhì)量保障都有著至關(guān)重要的影響，僅憑企業(yè)的一己之力，往往無法招聘到勝任的精英人才。 

既然已經(jīng)對單一招聘模式有了理性認(rèn)知，對短板的補強也就是大勢所趨了，特別是對招聘渠道的拓寬已是勢在必行了。其實獵頭服務(wù)對企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)招聘是極為有利的，并且能夠結(jié)合雇主企業(yè)的人才現(xiàn)狀提供更高匹配度的專業(yè)人才，在此基礎(chǔ)上的技術(shù)管理水平想必也會大幅度提高，相信這對企業(yè)強化產(chǎn)品競爭力也是極具推動作用的。