很多求職者在面試的時候，都很容易犯一些忌諱，導致大量失分，結果就是面試失敗。所以求職者要想找到一個理想的工作的話，下面這六條面試大忌千萬要注意避開： 

一，不注重你的個人形象。著裝是我們給面試官的第一印象，所以非常重要。如果你是應聘傳統行業或者是金融公司、咨詢公司，又或者是一些國企單位，那一定要穿正裝；如果是去應聘一些互聯網行業的話，那可以相對隨意一些，一個T恤加上一個牛仔褲就可以了，女生還可以化個淡妝。 

二，面試過程中小動作太多。比如說：你的眼神飄忽顯得非常猶豫，手在緊張的發抖，或者整個人都是正襟危坐渾身僵硬，這些都是缺乏職場基本素養的表現，所以我們要盡量的避免，這都是可以通過事先的一些訓練加以改善的。 

三，對簡歷當中的細節缺乏了解。比如說：你在自己簡歷當中寫的一些經歷，一問到你一些細節的時候，你自己都說不上來，那這個肯定是不行的！比如你簡歷當中說以前在企業當過培訓經理，結果面試官問你以前在企業具體是怎么做培訓的，你總要能說幾句細節，否則很難讓人不懷疑你簡歷造假。 

四，對面試公司不做任何的了解。對用人公司不做任何功課，直接就去了，所以沒辦法跟對方的面試官做一些深度的交流。比如：你會經常問一些很basic的問題，說你們公司是做什么業務的呀？你核心產品是什么呀？這些東西全部都會給面試官留下你根本就不重視這個公司的印象，那么拿到這個offer的勝算就會很低很低。 

五，對自己沒有準備的一些面試問題自己拒絕回答。比如說：面試官要求你隨口用英文簡單的做一下自我介紹，你說你沒有準備，或者你直接告訴HR你的英文不太好，用這些理由來拒絕，連嘗試都不敢，那絕對是非常忌諱的一點，怎么著這個時候你都要說兩句英文對吧，起碼你得有一個勇敢的姿態。 

六，禍從口出。有些話打死都不能說的，比如：面試官問你離職的原因，你卻不停的抱怨前領導，這會讓你在面試官眼中充滿負能量不說，還會讓用人部門的領導退避三舍，怎么也不會接你這個燙手的山芋。所以在面試時該說什么不該說什么，必須心中有數，而且不說多余的話，以免言多必失。