隨著專業獵頭服務的優勢逐步呈現，企業對人才的渴求，便可在此基礎上得到滿足，但各地所提供的獵頭服務專業水平是參差不齊的，所以在與獵頭公司合作的時候一定要進行盡職調查，找到專業能力強、口碑好、信譽有保障的獵頭公司合作。當然，當今職場不乏有實力的獵頭公司，例如：上海知名獵頭公司米高蒲志的專業水準就很強，它就可以為企業徹底解決招聘難題，還可幫助企業構建人才儲備機制，強化企業人力資源管理能力。

目前來看，上海的企業對獵頭服務的認可度和期望值都相對較高，這也說明獵頭提供的人才還是值得信賴的，越來越多的企業通過上海知名獵頭公司米高蒲志招攬到實力雄厚、工作能力更強的專業型人才，這便是直觀印證。既然已經從不同角度對獵頭的實用價值有了理性的認知，作為企業的人力資源管理部門就有必要充分發揮專業獵頭服務的優勢作用，解決企業的招聘難題。 

迥然各異的人才類型，在招聘過程中遇到的招聘阻力也是各不相同的，而高端或者稀有人才，僅憑企業常規的招聘策略還是遠遠不夠的，特別是對高端靈活人才的招聘，需要深入細致的了解他們的需求才能做出有針對性的招聘計劃。正是因為獵頭服務體現出了足夠高的專業水準，才能為企業的人才招聘提供有效助力，相信在職場中對人才的吸引力也會相應提升的。 

總而言之，對于不同類型的人才，還是要提供對方感興趣的招聘條件，才能在招聘過程中更具吸引力和競爭力，無論是靈活人才還是其他類型的人才，都要做到有的放矢，才能提高人才招聘的成功率。客觀剖析招聘對象的求職訴求，靈活調整招聘方案，還能在專業獵頭服務的幫助下進一步提升企業的招聘能力。